SERVICE GAMES
Обучение, которое работает
SERVICE GAMES
Обучение, которое работает
Почему обучение помогает в
решении кадрового голода?
решении кадрового голода?
Практика показывает, что обучение и развитие сотрудников может помочь в решении проблем кадрового голода и может принести следующие результаты:
1
Повышение квалификации
Сотрудники получат навыки и знания для практического применения. Более профессиональные работники увереннее в себе и реже покидают компанию.
2
Улучшение мотивации
Когда работники видят, что инвестируют в их развитие, они чувствуют себя более ценными и мотивированными, что способствует повышению их лояльности.
3
Создание карьерных возможностей
Обучение открывает двери для карьерного роста. Сотрудники, которые видят перспективы продвижения, с большей вероятностью останутся в компании.
4
Формирование корпоративной культуры
Качественное обучение формирует положительную корпоративную культуру, где ценятся знания и развитие. Это привлекает новых и удерживает старых сотрудников.
5
Снижение стресса и выгорания
Обучение помогает сотрудникам справляться с трудными ситуациями, повышает уверенность, снижает стресс и выгорание, что уменьшает текучесть кадров.
6
Адаптация к изменениям
В условиях быстро меняющегося рынка обучение помогает сотрудникам адаптироваться к новым технологиям и стандартам, повышая их гибкость и готовность к изменениям.
7
Улучшение качества обслуживания
Обученные сотрудники обеспечивают высокий уровень сервиса, повышая удовлетворенность гостей и положительно влияет на прибыль в отеле.
Наши тренинги и бизнес-игры
Мы создаем эффективные программы обучения, используя актуальные тренды и вовлекая представителей разных поколений. Для нас важен результат, а не обучение ради обучения. Стремимся сделать вклад в развитии Гостеприимства в нашей стране, передавая опыт и знания в интересных интерактивных форматах.
Другие товары
Другие бизнес-игры и тренинги
Разработаем индивидуальную программу под Ваш запрос
Давайте знакомиться
Мы — команда неравнодушных экспертов. Наши клиенты ценят комфортное общение и благоприятную атмосферу, которую мы создаём. Даём бережные, но объективные рекомендации для реализации поставленных задач.
-
Анна МамаеваОснователь “Service Games”, ведущий сервис-тренер,
игропрактик. Международный опыт работы в отельном бизнесе с 2005 года.
Автор ТК "Эволюция сервиса".
Основные компетенции:
- Бизнес-игры и геймификация.
- Стандартизация и систематизация процессов.
- Управление сервисом. -
Евгения МустафинаУправляющий партнер “Service Games”, ведущий сервис-тренер.
В отельном бизнесе с 2010 года.
Автор группы VK "Сервис-тренер Мустафина Евгения"
Основные компетенции:
- Настройка команд и процессов.
- Развитие коммуникационных навыков.
- Продажи.
Всё еще сомневаетесь?
Возможно, обратная связь поможет)
Возможно, обратная связь поможет)
